Может ли каждый из управленцев отвечать только за свой участок работы?
Или они должны принимать все решения вместе?
        На самом деле механизм двоевластия может быть реализован по-разному – это зависит от целей, которые преследуют учредители.

        Варианты такие:

*  Полномочия директоров могут быть одинаковы, при этом каждый из них вправе принимать решение независимо от другого.
*  Все решения руководители высшего звена должны принимать сообща.
*  Каждый директор имеет собственные полномочия, то есть управленческие функции и сферы влияния делятся.
       Чтобы сделать вывод о целесообразности такого подхода в управлении, разберёмся с его плюсами и минусами.

       Из положительного очевидны такие моменты:

*  Меньше обязанностей у каждого директора, а значит, они будут выполняться более эффективно.
*  Одна голова хорошо, а две – лучше. Шансы принять верное управленческое решение возрастают, если над ним думают двое.
*  Дополнительный контроль. У каждого из директоров будет меньше возможности и соблазна использовать своё руководящее положение в личных целях, пренебрегая интересами фирмы.
*  Банальное удобство, если руководители взаимозаменяемы. Один из них спокойно может уходить в отпуск или отправляться в командировку.

         Минусов у такой схемы управления тоже можно найти немало:

*  Придётся оплачивать услуги двух и более руководителей, а это повышает расходы компании.
*  Двоевластие может привести к борьбе за главенствующую позицию в фирме, к конфликтам, к конкуренции.
*  При недостаточном разграничении полномочий может возникнуть непонимание границ своей ответственности. Это грозит тем, что какие-то задачи могут быть не исполненными.
*  В ситуации двоевластия партнёрам и работникам сложнее выстраивать взаимоотношения с руководством ООО (непонятно, кто главный).

         Вопрос о целесообразности управления «в четыре руки» решается в зависимости от того, что преобладает – плюсы или минусы. Однако стоит знать, что в международной практике такие случаи встречаются очень часто. Такой подход выбирается, например, если собственники бизнеса хотят наравне участвовать в управлении – каждый из них предлагает кандидатуру своего


0 комментариев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Онлайн заявка на предоставление юридических услуг

    * - поля, обязательные для заполнения