Уголовный Кодекс Российской Федерации нередко претерпевает изменения. Не так давно начали действовать нововведения, согласно которым некоторые из традиционных видов ликвидации компании стали уголовно наказуемыми. Поэтому руководители и юристы должны проверять, насколько безопасна и надежна процедура закрытия их фирмы, основанная на присоединении к другой организации или переоформлении компании на «номинального» учредителя.
Список альтернативного прекращения деятельности фирмы – преступления, которые попадают под уголовную ответственность, в согласии с которой грозит наказание сроком до восьми лет. Можно привести два примера правонарушений, за которые теперь грозит серьезное наказание. Одними из таких являются совершенное несколькими лицами создание, образование и реорганизация юридических лиц через подставных личностей. За такое нарушение грозит срок лишения свободы до пяти лет. Еще одним правонарушением является использование информации из паспорта для создания или реорганизации юрлица, чтобы осуществить преступление, которое связано с денежными средствами. За это дается до трех лет лишения свободы.
Теперь у предпринимателей не так много выбора в отношении того, как официальным методом прекратить работу ООО. Можно сказать, что решение одно – ликвидировать ее. Главное, чтобы выбранный метод никак не противоречил законодательству, иначе могут возникнуть проблемы. Безусловно, если руководитель столкнулся с таким в первый раз, то должен понимать, что будут проверки в отношении налогов. Обязательное основание для закрытия – отсутствие долговых обязательств перед бюджетом. Об этом стоит позаботиться задолго до того, как будет проводиться проверка, чтобы успеть остановить деятельность фирмы в установленный срок. По этому вопросу можно обратиться к специалистам, которые сверят бюджет и дадут все необходимые консультации.
